Ao buscar uma maneira para falar sobre este tema, me deparei com um pensamento que me fez voltar em um momento meu de autoconhecimento, que vivenciei em um treinamento com Tim Gallwey.
Estávamos todos aguardando a chegada do Tim em um lindo resort no interior de São Paulo. A minha expectativa era grande em conhecer o “precursor” do Coaching no mundo. O que eu poderia aprender com este mestre? Seria importante registrar meus insights para então utilizar deste aprendizado da forma mais assertiva possível. Foi então que ao iniciar minha experiência neste encontro, me deparei com um homem simples e acessível. Com voz suave e ao mesmo tempo firme. E que de maneira muito tranquila ia nos conduzindo a descobrir nossos próprios recursos de como fazer melhor, instigando-nos a pensar sobre nossas vidas, o que estávamos buscando e como poderíamos alcançar nossas metas pessoais e profissionais.
A essência de tudo o que eu aprendi durante este encontro estava na maneira como eu poderia fazer mudanças a partir do meu autoconhecimento. Embora eu tenha descoberto que o foco não estava em um método tradicional de aprendizagem, mas em como eu poderia aprender mais sobre mim, de uma forma mais eficaz, mais prazerosa, divertida e sem tantas instruções.
Quando falamos em autoconhecimento, estamos fazendo uma observação de nós mesmos. Esse é o meu exercício de auto feedback. O que eu quero para mim? Quais são os meus pontos fortes e o quanto os estou utilizando neste momento da minha vida? Quais são meus principais valores e como não abrir mão deles? Que comportamentos ruins eu gostaria de mudar? O que está me impedindo de passar para uma próxima fase? Qual é o meu sonho profissional? Qual é o lugar especial para onde estou indo?
Quando conseguimos visualizar aquilo que queremos alcançar tudo se torna mais simples, isto é, sobre nossa visão de futuro e o quanto conseguimos enxergar aquilo que pretendemos conquistar.
O fato é que nem sempre conseguimos ter respostas para esses questionamentos e isso se torna desconfortável, o que é ruim para um desenvolvimento profissional.
O antídoto para as interferências que nos impedem de alcançar essas respostas é o autoconhecimento. É desta maneira que conseguimos perceber o que impede nossa fluidez e o nosso crescimento. É necessário mergulhar neste processo de autoconhecimento para identificar e reconhecer o que eu tenho de resultado neste momento e o que eu gostaria de alcançar diferente disto. Onde estou agora, aonde eu poderia ir.
Um dos meus maiores prazeres na vida é o de ajudar as pessoas a concretizar seus sonhos e ajudá-las a ter uma visão clara do que querem realizar. Fico muito contente quando atingimos esse estágio no processo de Coaching, pois é a partir daí que conseguimos alcançar excelentes resultados no trabalho.
Trabalhar o autoconhecimento é uma atitude que leva ao sucesso profissional. É totalmente possível através de boas reflexões e conversas com pessoas que podem nos ajudar a enxergar nosso potencial e aquilo que precisa de mudanças. Ouvir e discutir esses pontos. Planejar com criatividade o meu projeto profissional. Isso precisa ser empolgante, emocionante e, principalmente, precisa estar conectado com o que eu conheço sobre mim.
“Coaching é uma relação de parceria que revela e liberta o potencial das pessoas de forma a maximizar o seu desempenho. É ajudá-las a aprender, ao contrário de as ensinar.” (Timothy Gallwey)