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O Coaching Profissional busca aumentar a eficácia dos comportamentos no meio corporativo, criando resultados que apoiem os profissionais a se conduzirem/comportarem de forma mais eficiente. A empresa é um ambiente vivo composto por diversas partes. Todas elas impactam diretamente no sistema e isso dá ao profissional uma grande responsabilidade frente à corporação. Por mais que a posição ocupada esteja em um baixo nível hierárquico, uma empresa só funciona plenamente se todas as partes estiverem em sintonia – desde o CEO até o estagiário.
A resposta mais simples que justifica um investimento em um processo de Coaching Comportamental é o entendimento das pessoas sobre como iniciar suas mudanças comportamentais.
Muitos profissionais recebem feedbacks sobre seus problemas comportamentais, mas nem todos conseguem saná-los, pois não sabem como fazê-lo.
O Coaching oferece auxílio exatamente nesse ponto. O processo direciona os profissionais, conduzindo-os durante todas as etapas. Mas quais são as fases que fazem parte do Coaching Profissional? De forma resumida:
• A partir de uma autoanálise identifica-se os comportamentos-chave que impactarão positivamente a vida profissional do cliente.
• Em seguida informações externas são acrescentadas ao processo.
• Após essa análise e validação dos comportamentos-chave, um plano de ação é construído. A partir dele, o cliente consegue visualizar a importância das mudanças e como é possível implementá-las.
No entanto, é importante manter em mente que as mudanças de comportamentos não ocorrem da noite para o dia! Por isso, todo o processo de Coaching Comportamental precisa de tempo para gerar resultados, mensurar as mudanças e checar sua sustentabilidade. Estima-se que o processo completo ocorra entre 6 a 12 meses.
Processo voltado para mudanças comportamentais de líderes, buscando aumentar a eficácia dos skills necessários para a liderança, criando resultados que suportam a melhoria dos profissionais.
O Coaching Executivo prepara líderes bem-sucedidos a alcançar mudanças mensuráveis e positivas em seu comportamento de liderança. É um sistema de aprimoramento contínuo para si mesmo e para suas equipes de trabalho.
No Coaching de Carreira, o cliente pode avaliar em que ponto está profissionalmente e qual deseja alcançar.
Essa modalidade de Coaching é direcionada para qualquer pessoa que esteja buscando crescimento ou desenvolvimento profissional. Pode ser realizado com profissionais de diferentes idades, nível de experiência profissional ou fase da carreira — transição dentro de uma organização, mudança de empresa, planejamento para investir em um novo negócio, entre outras fases.
Metodologia para o desenvolvimento de lideranças, que ensina como pessoas bem sucedidas podem ser ainda melhores. O principal objetivo está na transformação de comportamentos, dando ênfase no que pode ser feito a partir do que se tem e olhando sempre para o futuro. Marshall Goldsmith é criador da ferramenta Feedforward, que busca otimizar o potencial das pessoas com foco no desenvolvimento para o futuro e também enfatizar a importância do feedback para alcançar melhores resultados na vida profissional. Marshall Goldsmith já orientou mais de cinquenta mil executivos e, atualmente, é considerado o mais renomado coach de executivo dos Estados Unidos.
O conceito existe há mais de 40 anos. Isso significa que milhares de profissionais das áreas corporativas, esportivas, da educação e muitas outras têm aplicado em seus cotidianos uma forma diferente de encarar os fatos e agir efetivamente. Muito além dos conceitos básicos de Coaching e liderança estratégica, The Inner Game leva a entender como as pessoas processam informações, como ocorrem as reações delas e quais são os fatores que podem prejudicar o desenvolvimento pessoal e profissional de cada pessoa.
A conação impulsiona a ação. Ações impulsionam o desempenho. Para realmente entender como você e seu time atingem o desempenho máximo, compreender a parte conativa da mente é a chave! Kathy Kolbe, uma pioneira nesse campo, foi a primeira a desvendar os mistérios da conação e identificar seus atributos cruciais. Kolbe foi projetado para medir as forças instintivas de um indivíduo, ou seu modus operandi (MO). Os resultados de um Índice Kolbe A mostram como um indivíduo é naturalmente levado a agir para fazer as coisas através de suas habilidades naturais. Apropriadamente, a Kolbe Corp se refere a isso como Natural Advantage™ de uma pessoa. A Kolbe Corp é a única fonte de avaliações e relatórios sobre a parte conativa da mente – como você executa quando está livre para ser você mesmo. O Índice Kolbe A (Avaliação do Instinto) é único. Ele mede as maneiras instintivas pelas quais você age.
Sistema Isor: é um conjunto instrumental científico-pedagógico, voltado para o desenvolvimento de Pessoas e Organizações. O método foi (re)criado com base em eficazes metodologias de desenvolvimento humano, na ciência quântica e na neurociência, na moderna administração organizacional e na milenar sabedoria humana, tudo isso aliado ao desenvolvimento do indivíduo para ações baseadas na mentalidade mais ampla e sistêmica.
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